Situación laboral de los docentes en la Universidad de Sevilla: Un llamado a la acción
En una reciente noticia publicada por medios de comunicación, el Rector de la Universidad de Sevilla aseguraba que el inicio del curso transcurriría con normalidad. Sin embargo, la realidad ha sido muy distinta, marcada por el abuso laboral hacia el profesorado, la falta de docentes en las aulas (incluso en cinco facultades se han suspendido las clases) y la incompetencia del Rector para solucionar esta problemática. Lamentablemente, estas dificultades no son nuevas ni exclusivas de la Universidad de Sevilla, ya que tanto estudiantes como profesores han enfrentado esta situación durante años.
Una de las problemáticas más destacadas es la persistencia de la figura del Profesor Sustituto Interino (PSI), un tipo de contrato, que bajo la pretensión de eliminar la temporalidad, en realidad la apuntala y la amplifica permitiendo contratos de horas, semanas o meses. Esto ha llevado a una gran cantidad de profesores a sufrir condiciones laborales precarias e insuficientes. Sin la presencia de los PSI, la Universidad de Sevilla no podría funcionar.
Además, a pesar de la convocatoria del BOJA del 8 de noviembre de 2022, en la que se adjudicaron 205 plazas para Profesores Ayudantes Doctores (PAyD), casi un año después aún no han sido contratados. Lo mismo ocurre con la lista de admitidos de la convocatoria del 23 de marzo de 2023 para Profesores Ayudantes Doctores.
En respuesta a esta situación, en mayo de este año se creó la «Plataforma PrecariUS», una plataforma conformada por profesores que busca unificar las protestas contra las precarias condiciones laborales del colectivo de profesores interinos. Aunque esta plataforma ha recibido numerosas quejas y ha desempeñado un papel importante, la unidad de la comunidad educativa, especialmente de los estudiantes, es necesaria para lograr sus demandas.
El Rector de la Universidad de Sevilla ha optado por desentenderse de esta situación, argumentando que «las incidencias en la Universidad representan solo el 1%». No podemos permitir que los derechos de los trabajadores y estudiantes sean vulnerados de esta manera.
Por tanto, desde el Frente de Estudiantes, exigimos al Rector de la Universidad de Sevilla que ponga fin a esta situación insostenible. No permitamos que se siga ignorando el sufrimiento y la precariedad laboral en nuestra institución académica. Es hora de actuar y garantizar condiciones laborales justas y dignas para todos los docentes de la Universidad de Sevilla.
¡Es momento de responder!
